HR - İnsan Kaynakları #1

         Değişik değişik şeyler öğrendiğimiz bir güne daha merhaba ,

Öncelikle yazma sebebim daha fazla bilmek ve 

benim gibi bilmeyen varsa öğrendiklerimi paylaşmak..

Yani bilmiyorum bende..

Yazarken okurken beraber öğreniyoruz..

Hadi bugün ne öğrendiğime bakalım  ;

Okuduğum kitapta iş görüşmesinde sorulması gereken sorular ve uzak durulması gereken sorulardan bahseden bir bölüm var , fakat kitap A.B.D. yasalarını göz önünde bulundurarak bir liste oluşturmuş.

Şimdi gördüğüm listeden birkaç dikkat çekici soru paylaşıp 

Türkiye İş Kanunu'nda bu işin nasıl işlediğine bakacağız.

Uzak durulması gereken sorular ;

Kaç yaşındasınız?

(İstihdamda Yaş ayrımcılığı Yasası)

Uygun olanı  ; 

eğer işe alınırsanız 18 yaşından büyük olduğunuzu kanıtlayan

 bir belgeye sahipsiniz değil mi?

Evli misiniz?

Daha önce hiç tutuklandınız mı?

Herhangi bir engeliniz var mı?

(Engelliler Yasası)

Bu işin gerektirdiği temel fonksiyonları yardım almadan yerine getirebilecek misiniz? demeniz gerekmektedir.

Kaç kilosunuz?

İş başvuru formu veya özgeçmiş için fotoğraf bile isteyemezsiniz.

Nerede doğdunuz?

(göçmen reformu ve denetimi yasası)

Etnik köken , uyruk tamamen yasaklı bölgedir.

Dini inancınız?

(Medeni Haklar Yasası)

Kişinin dini görevler dışında kesinlikle sorulmaması gereken bir konudur.

Çocuğunuz var mı?

Çocuk sahibi olmayı düşünüyor musunuz? vb.dolaylı sorular

(Hamilelik Ayrımcılığı Yasası)

Evet bende oturup bizim işe alımda 

sormamız gereken  şeyleri araştırdım , İş Hukuku'nda

İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

Siyasi düşüncesini veya ideolojisi olup olmadığı soramazlar. Bu kapsamda adaya herhangi bir siyasal partiye üye olup olmadığı veya bayan adaya feminist olup olmadığı sorulamaz.

 ( Ayrım yapılamaz ; fakat  doğum yeri ,tarihi ,medeni hali sorulabilir.)

Başıma bi iş gelmeyecekse soruyorum ; 

bi insan ayrım yapmayacaksa doğum yerini neden sorar?

• İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye,  cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

Fakat iş niteliğine göre ;

 "hamile olup olmadığı" veya "yakın gelecekte hamilelik planı bulunup bulunmadığı" konusunda soru sormaları uygundur.Bu konuda test yada sağlık raporu istenemez.

• İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması,daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.

• Adaylara cinsel yaşamları ve özel hayatları hakkında bir soru sorulamaz.

• Safhaların hiçbirinde özürlülerin aleyhine ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz. Çalışan özürlülerin aleyhinde sonuç doğuracak şekilde, özrüyle ilgili olarak diğer kişilerden farklı muamelede bulunulamaz."

İşte böyle..Aslında bir çoğu benzer..

Fakat uygulanabilirliği üzerinde uzun uzadıya konuşulabilir.

Zira bi çoğumuz biliyoruz bu sorulamaz denilenlerin nasıl sorulduğunu

 ve özel yaşama ne kadar müdahele edildiğini..

Herşeyin daha güzel olduğu günler dileğimle ,

Barışla kalın.

KAYNAKLAR

http://iskanunu.com/80-acikacik/531-ise-alim-sirasnda-yapilan-mulakatlarda-isveren-yukumlulukleri

En İyi Elemanı İşe Almak ve Elde Tutmak - Richard Luecke

İş Kanunu